Umfangreiche Informationen zu unserem Unternehmensengagement Mach Dein ZINQ finden Sie hier.
Über
Wir bilden seit mehr als 50 Jahren aus und sichern mit der dualen Ausbildung unseren Fachkräften von Anfang an einen guten Start in unserem Unternehmen. Dass dieser Ansatz richtig ist, zeigen die langjährigen Karrieren bei ZINQ und die niedrige Fluktuation in unserer Belegschaft. Unter dem Dach unserer Arbeitgebermarke Mach Dein ZINQ bieten wir Berufseinsteigenden genauso wie unseren Mitarbeitenden vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unseren eigenen, in der Branche einzigen gewerblichen Ausbildungsgang mit einer eigenen Berufsschulklasse in Gelsenkirchen. Vor 20 Jahren haben wir den ersten Jahrgang unserer Verfahrensmechaniker für Beschichtungstechnik/ZINQ komplett übernommen und bilden seither in diesem und weiteren gewerblichen Berufen aus. Insgesamt bieten wir derzeit über 75 Auszubildenden auf dem Weg zu einer Karriere bei ZINQ nach der Ausbildung oder einem dualen Studium über ein Talentprogramm eine durchlässige Perspektive bis hin zur Führungsebene. Mehr als 75% unserer Führungskräfte entstammen der eigenen Ausbildung - das ist der Kern von Mach Dein ZINQ!
Unsere Mitarbeitende sind durch die Verbindung von Mach Dein ZINQ und Planet ZINQ Teil unseres zirkulären Geschäftsmodells: Als Cradle to Cradle-Scouts oder Planet ZINQ Ambassadeure tragen sie die Inhalte ins Unternehmen und verankern damit unser zirkuläres Geschäftsmodell. Wir suchen aktiv die Kooperation und den Austausch mit allen externen Akteuren in den mit uns verbundenen Wertschöpfungsketten, um zu lernen und gemeinsam abzustimmen, wie z. B. die Umsetzung von Planet ZINQ und den Cradle to Cradle-Kriterien wie Social Fairness oder das Schließen von Stoffkreisläufen in unserer Lieferkette konkret funktionieren kann.
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Und wir glauben daran, dass sich jeder in einem echten Team und schlanken Strukturen weiterentwickeln kann. Ohne Grenzen. Dafür halten wir unsere Hierachien flach und die Strukturen schlank. Als Unternehmen erwarten wir Loyalität, Einsatzbereitschaft und beständige Lernbereitschaft. Von der Ausbildung bis in die Chefetage leben wir das Prinzip „Jeder ist seines ZINQ´s Schmied“.
... weil ich mich seit den mehr als 25 Jahren in diesem Familienunternehmen immer sehr gut begleitet, gefordert und gefördert fühle. Angefangen habe ich hier mit meiner Ausbildung zum Industriekaufmann. Heute versuche ich als Leiter Personal, vieles von meiner Erfahrung und von dem Gelernten an mein Team weiterzugeben, aber ich lerne noch jeden Tag dazu und strebe danach, mich fortwährend weiterzuentwickeln. Insbesondere die Ausbildung und die Entwicklung von Karrierewegen mitzuerleben und zu gestalten, motiviert mich jeden Tag aufs Neue.
... weil bei ZINQ der ehrliche und konstruktive Dialog auf Augenhöhe mit den Kunden, mit Verbänden, Innungen und Kreishandwerkerschaften zählt. So gelang es uns beispielsweise, mit der ZINQ Manufaktur ein innovatives Konzept zu entwickeln, das speziell unsere Partner im metallverarbeitenden Bereich anspricht.
